中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號）文件精神，結(jié)合實(shí)際工作情況，推動我市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、總體思路
?。ㄒ唬┥钊胴瀼攸h的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，以需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持分類評價(jià)原則，強(qiáng)化用人主體自主權(quán)，簡化人才層次劃分，重構(gòu)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人才評價(jià)支持保障體系。
?。ǘ┨仄溉瞬旁u定堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重能力業(yè)績導(dǎo)向；堅(jiān)持科學(xué)公正，注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可；堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，注重典型示范激勵；堅(jiān)持分類考核、注重多元評價(jià)和綜合評審。
?。ㄈ┍炯?xì)則所稱中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評定，按指標(biāo)計(jì)分參評和按特別引進(jìn)條件參評分別進(jìn)行。
二、申報(bào)對象
在依法設(shè)立、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的工業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營管理的人才。
三、申報(bào)條件
?。ㄒ唬┚哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和職業(yè)操守，創(chuàng)新價(jià)值較大、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻(xiàn)，且近5年無犯罪記錄及無參加非法組織或活動記錄。
?。ǘ┰谥猩焦ぷ?，與相關(guān)單位簽訂勞動（聘用）合同，依法在中山參加社會保險(xiǎn)或繳納個人所得稅；或有意向到中山全職工作并簽訂意向書的市外引進(jìn)人才。
（三）申報(bào)人年齡未達(dá)到法定退休年齡，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制。
?。ㄋ模┤〉猛怀鰳I(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)或?qū)ｉL密切相關(guān)。
四、檔次標(biāo)準(zhǔn)
特聘人才分A、B、C、D四檔，其中A檔一般應(yīng)具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平，B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平，C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平，D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀青年骨干人才。
特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼，用于生活、工作、學(xué)習(xí)等支出。按照A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元的標(biāo)準(zhǔn)，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購房補(bǔ)貼、50%為綜合補(bǔ)貼，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以保障。
五、參評方式
特聘人才參評方式分為按指標(biāo)計(jì)分參評和按特別引進(jìn)條件參評兩種。參評人才由所在企業(yè)舉薦。
?。ㄒ唬┌粗笜?biāo)計(jì)分參評需同時(shí)符合以下條件：
1．已在中山工作或有意向到中山全職工作。
2．評分標(biāo)準(zhǔn)具體按照當(dāng)年度公布的《中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評分指標(biāo)體系表》執(zhí)行。
（二）按特別引進(jìn)條件參評需同時(shí)符合以下條件：
1．上一年度1月1日以后入職中山，或有意向到中山全職工作的市外人才。
2．符合特別引進(jìn)條件之一且業(yè)績突出，具體按照當(dāng)年度公布的《中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才特別引進(jìn)條件目錄》執(zhí)行。
六、評定標(biāo)準(zhǔn)及程序
按特別引進(jìn)條件參評的，實(shí)行隨到隨審及公示，年度集中簽約，次年發(fā)放補(bǔ)貼。按指標(biāo)計(jì)分參評的，評定標(biāo)準(zhǔn)和評定程序如下：
?。ㄒ唬┰u定標(biāo)準(zhǔn)
市工業(yè)和信息化局根據(jù)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域人才特點(diǎn)，制定評定標(biāo)準(zhǔn)，詳見當(dāng)年度公布的《中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評分指標(biāo)體系表》。核準(zhǔn)分值達(dá)到60分的，方可進(jìn)入綜合評審環(huán)節(jié)。
?。ǘ┰u定程序
原則上每年集中開展一次，有必要時(shí)可增加評定次數(shù)。
1．發(fā)布公告。通過市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站向社會發(fā)布公告，對外公開受理時(shí)間。
2．個人申報(bào)。申報(bào)人按公告要求登錄指定系統(tǒng)，對照評價(jià)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，填寫申報(bào)表，提交相關(guān)證書及對應(yīng)佐證材料。申報(bào)表由所在單位初核把關(guān)并加具意見。
3．鎮(zhèn)街初審。各鎮(zhèn)街對照要求，對申報(bào)人資格條件、佐證材料等進(jìn)行初審，對符合條件的加具推薦意見后，連同相關(guān)材料按照相應(yīng)類別在線提交至市工業(yè)和信息化局。
4．評定部門復(fù)審。市工業(yè)和信息化局對初審?fù)ㄟ^的申報(bào)人員相關(guān)材料進(jìn)行審核，核準(zhǔn)后受理。
5．專家評審。市工業(yè)和信息化局邀請專家組成專家評審委員會，對申報(bào)材料真實(shí)性、評分準(zhǔn)確性等進(jìn)行核準(zhǔn)，并依據(jù)申報(bào)材料賦予專家評分。根據(jù)各申報(bào)人綜合評分和名額分配方案，擇優(yōu)確定入圍名單。
市工業(yè)和信息化局將入圍名單反饋有關(guān)鎮(zhèn)街，火炬開發(fā)區(qū)、翠亨新區(qū)等鎮(zhèn)街對未入圍人選再次進(jìn)行評審，根據(jù)授權(quán)和下放的名額，經(jīng)黨委（黨工委）研究后確定增補(bǔ)名單，報(bào)市工業(yè)和信息化局黨組研判。
6．評定部門黨組研判。市工業(yè)和信息化局黨組對入圍名單和增補(bǔ)名單進(jìn)行研判，研究確定本領(lǐng)域公示名單。
7．公示。名單在市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
8．三方簽約。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響入選特聘人才的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。入選的特聘人才名單報(bào)市委人才辦備案后，由市工業(yè)和信息化局與特聘人才所在單位、特聘人才簽訂三方聘約，明確聘期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容、年度考核目標(biāo)、退出方式等相關(guān)事項(xiàng)。
七、管理與考核
?。ㄒ唬┨仄溉瞬拍甓戎С仲Y金應(yīng)確保有相當(dāng)比例用于新引進(jìn)人才，且主要用來支持A、B、C檔特聘人才。
（二）獲得企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才資格后三年內(nèi)到崗全職工作并簽訂聘約的人才，享受相應(yīng)人才待遇和服務(wù)；獲得特聘人才資格后滿三年仍未能到崗全職工作的人才，視為放棄特聘人才資格。
（三）特聘人才一般資助一個聘期，每個聘期三年。聘期期滿后可再次參評，特別優(yōu)秀的，經(jīng)審批后可增加一個聘期，第二個聘期的檔次不應(yīng)低于第一個聘期的檔次。
（四）仍在相關(guān)人才計(jì)劃資助期內(nèi)的人才可參評特聘人才，經(jīng)評定入選后，保留入選資格三年，待相關(guān)人才計(jì)劃資助期滿后再簽訂聘約，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù)；屬原市緊缺適用高層次人才的，核發(fā)新舊待遇差額。
?。ㄎ澹┟磕陮μ仄溉瞬胚M(jìn)行考核，由市工業(yè)和信息化局對特聘人才的思想品德、工作表現(xiàn)和能力業(yè)績等履約情況進(jìn)行年度綜合考核，考核結(jié)果分為合格、不合格?？己私Y(jié)果在特聘人才所在單位公示5個工作日。年度考核合格并公示無異議的，且還在聘的人才繼續(xù)發(fā)放待遇，年度考核公示如有爭議的，由市工業(yè)和信息化局組織開展調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果維持或重新作出考核結(jié)果，相關(guān)結(jié)果及時(shí)報(bào)市委人才辦。
?。M聘用人才存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消資格；已獲聘的，提前解聘：
1．無法繼續(xù)在中山工作的。
2．年度考核不合格的。
3．弄虛作假、學(xué)術(shù)不端，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德、科研倫理的。
4．嚴(yán)重違法或依法被追究刑事責(zé)任的。
5．獲得入選資格之日起，滿三年仍不到崗的。
6．出現(xiàn)其它不適宜聘用情形的。
人才因上述第2、3、4種情形被取消資格或解聘之日起，5年內(nèi)不得參評全市的特聘人才。若經(jīng)審計(jì)和監(jiān)督部門認(rèn)定，人才及用人單位以虛報(bào)、冒領(lǐng)、偽造等手段騙取專項(xiàng)資金的，追回有關(guān)財(cái)政資金；涉及違法違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
（七）特聘補(bǔ)貼由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以保障，自聘約簽訂次年開始發(fā)放。特聘人才須在每年領(lǐng)取補(bǔ)貼前，向市工業(yè)和信息化局提供在受聘單位工作的證明。特聘人才在聘期內(nèi)變更單位的，須及時(shí)報(bào)告市工業(yè)和信息化局，經(jīng)同意后可繼續(xù)發(fā)特聘補(bǔ)貼。
八、附則
本細(xì)則自發(fā)布之日實(shí)行，有效期至2026年6月5日，由市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)解釋?！吨猩绞衅髽I(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》（中工信〔2023〕163號）廢止。
